陕诚信保安服务集团有限责任公司
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保安培训

宝鸡诚信保安员培训计划

一、    公司培训目标。

通过培训使保安人员了解公司及驻点的基本情况和管理特点,熟悉保安员的职权、规章制度及工作程序,掌握保安员应具备的基本知识、技能和方法,为成为一名合格的保安员打下良好的基础,让每位员工都能胜任所在驻点的各项工作,提高员工的综合素质及业务知识,提高每位员工对各类突发事件处理能力,保证每位员工完全适应所在驻点岗位的工作职责,适应甲方发展的安保需求。

二、培训内容

1)、入职前培训

1、诚信公司以及驻点企业文化

2、保安管理制度
1
)保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定 
2
)行为规范
 
3
)对讲机使用规定
 
4
)保安人员奖惩制度
 
5
)岗位职责
 
3
、消防知识
 
1)
、消防安全知识
 
2)
、灭火器及灭火方法
 
3)
、义务消防队的任务
 
4)
、火警报警程序
 
5)
、发现火警、火灾应急处理程序
 
4
、治安管理知识

1)、保安管理及治安管理的要求
2)
、保安类各种问题的处理方法 
3)
、保安员交接班管理标准作业规程

4)、易发生事故部位强化防范措施

5、法律知识

6、军体素质 
1
)、单列考核标准
 
2
)、擒敌应用技术动作

2)、岗中培训

1、公司及甲方的企业文化

2、公司以及驻点的各项规章制度及奖惩制度

3、岗位职责的培训

4、停车场的管理与指挥

5、各类突发事件及事故的处理

6、紧急疏散流程的培训

7、队列训练、消防知识的培训

8、紧急疏散、突发事件及消防的演练

9、其他相关知识的培训

三、阶段培训和轮训

    根据公司培训计划安排或驻点实际情况由公司培训主管和培训专员组织,蹲点培训、集中培训或其他方式组织实施。培训内容根据驻点实际情况和公司培训计划安排进行。

四、培训检查考核验收方式

考核验收由现场经理具体组织,考核验收分每天和阶段进行。每天的考核验收由培训专员带现场队长、领班进行自查和互查,培训中、岗中可穿插进行。阶段验收由现场经理组织,培训专员、各队长参加具体实施。

五、培训管理规定

根据公司要求,现场经理对本项目下属保安员全面负责管理和考核。培训要求全体保安员和队长、领班全部参加,并且在培训过程中实行考核。,根据实际情况对保安人员进行评比排名,并作为评选优秀员工的依据。

六、保安员离、入职制度:
1
、基本政策 
  1
)公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
 
  2
)职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;
 
  3
)工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。
 
2.
、入职手续
 
  1
)应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。

2)新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;

3)入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; 
4
)部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
 
5
)公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况及宜家企业文化有所了解。

6)新员工入职培训合格结束后,携带新员工相关资料(简历资料、身份证复印件、公司派驻单)由驻点相关负责人对新员工进行面试,结合驻点各岗位职责及要求进行培训(由驻点培训专员组织实施),做好上岗准备。

3、试用期 
  1
)新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;
  
2
)试用期届满,经公司考核合格者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4、聘用的终止 
1
)试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。
 
2
)若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。       

5、劳动合同

新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

6、离职手续 
1
)凡离职者,必须先填写离职申请书。
 
2
)员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交 手续,方可正式离职。
 
3
)未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。

7、个人资料 
员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8、业绩考评 
公司推行严格的绩效考评制度。实行季度考核、年中考核和年终考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

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